Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR!

Codul muncii a fost modificat prin O.U.G. nr. 96/2018 publicata in M.Of. nr. 963/2018!

Principalele modificari vizeaza:

1. Pensionarea salariatei care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani (art. 56 lit. c);
2. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca (art. 164 alineatele (11) si (12).

In ceea ce priveste salarizarea, incepand cu data de 1 ianuarie 2019 avem urmatoarele modificari:

• Incepand cu data de 1 ianuarie 2019 salariul minim are trei valori. Valoarea salariului minim difera in functie de nivelul de studii, vechime in munca sau clasa CAEN in care activeaza unitatea angajatoare (Hotararea Guvernului nr. 937/2018 si art. 71 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018).
• Salariatii din domeniul constructii sunt exceptati de la plata contributiei la pilonul II de pensii administrate privat.

Alte noutati cu intrare in vigoare la 1 ianuarie 2019:

Stimatii nostri cititori fideli,

Pentru toti cei care lucreaza cu Legislatia Muncii si au vechime solida in domeniu, Cartea Verde reprezinta un nume cat se poate de puternic.
Cine nu-si mai aduce aminte de Cartea Verde care era cea mai citita carte despre Codul Muncii in anii 2000? Ei bine, aceasta a fost reeditata!

In urma unei colaborari intense, dupa eforturi solide si participarea a 15 experti in domeniu, Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei! Nu a fost simplu deloc, insa a meritat sa facem aceste eforturi atunci cand la mijloc a fost linistea si siguranta dumneavoastra.
"Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE modificarile aparute in Codul Muncii si Salarizare in ultimii 10 ani, explicate practic, cu zeci de exemple si modele. Practic, aici gasiti tot ce trebuie sa stiti despre CUM, CAND si IN CE FEL sa aplicati noile modificari legislative.

Cum anume a fost conceputa aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cartea de fata a fost gandita si conceputa ca o veritabila Biblie a specialistilor din domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane, ca o carte pe care generatie dupa generatie sa se bazeze in mod garantat!Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cu siguranta! Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:

• Angajarea in munca
• Contractul individual de munca
• Actele interne obligatorii ale angajatorului
• Modul de acordare a zilelor libere
• Efectuarea concediului de odihna
• Formarea profesionala    
• Preavizul   
• Modificarea elementelor CIM
• Incetarea CIM
• Procedura de sanctionare a salariatilor
• Nota sau Fisa de lichidare

In mod clar, Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta o resursa vitala pe care orice profesionist trebuie sa o aiba la biroul personal, la munca sau acasa. Este cartea de capatai pentru toti cei din domeniu, cartea care contine informatii variate, consistente, actualizate! Si nu mai punem la socoteala faptul ca se bucura de un design exceptional, cu ajutorul caruia informatia este organizata... ca la carte! Gasiti totul INSTANT!


Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra? Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti?

Poate ca v-ati saturat sa intrebati in stanga si in dreapta si sa primiti cu greu raspunsuri incomplete si de care ORICUM nu sunteti siguri! Noi stim. Noi am trecut prin aceste experiente ani de-a randul. Cum te simti cand mergi mereu sa ceri rezolvari, sa astepti solutii, sa asculti dezbaterile intre colegi si rezultatele tot nemultumitoare sa fie?

Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Cap. I Angajarea in munca

1. Legislatia interna aplicabila
2. Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
3. Conceptul de munca dependenta
4. Tipuri de contracte de munca
5. Reconsiderarea veniturilor
6. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor   
2. Completarea si transmiterea registrului
3. Completarea si depunerea Declaratiei unice
4. Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei
5. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
6. Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
7. Controlul inspectorului de munca

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

1. Regulamentul intern - cu clauza de protectie a datelor cu caracter personal
2. Fisa postului - cu atributii specifice privind protectia datelor personale, dupa caz
3. Fisa de evaluare

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

1. Sarbatorile legale
2. Zilele libere negociate in contractele colective de munca
3. Zile libere profesionale
4. Repausul saptamanal
5. Zilele libere acordate la cerere
6. Zilele libere acordate in avans

Cap. V Efectuarea concediului de odihna

1. Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
2. Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:
   
   Programare colectiva
   Programare individual
    
3. Tabel cu planificarea concediilor de odihna
4. Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
5. Elaborarea unui model standard de cerere
6. Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
7. Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
8. Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu
9. Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
10. Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
11. Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
12. Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
13. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
14. Baza de calcul a concediului de odihna
15. Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
16. Pontaj. CO efectuat in anul urmator
17. Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
18. Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM

Cap. VI Formarea profesionala 

A. Elaborarea programelor de formare profesionala

• Formarea profesionala la locul de munca
• Formarea profesionala cu plata
• Formarea profesionala fara plata
• Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala

B. Contractul de formare profesionala
    Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

• Contractul de calificare profesionala
• Contractul de adaptare profesionala
• Contractul de ucenicie la locul de munca
• Clauza de formare profesionala

C. Calificarea la locul de munca

• Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare
• Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare

Cap. VII Preavizul

1. Preavizul datorat de angajator salariatului
2. Preavizul datorat de salariat angajatorului

Cap. VIII Modificarea elementelor CIM

1. Delegarea si detasarea
2. Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
3. Reconstituirea documentelor justificative pierdute
4. Ordinul de deplasare
5. Cererea de detasare
6. Acordul privind detasarea
7. Decizia de detasare
8. Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
9. Delegare sau clauza de mobilitate?

Cap. IX Incetarea CIM

1. Incetarea de drept a contractului individual de munca
2. Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
3. Concedierea
   
   Concedierea individuala
   Concedierea disciplinara
   Concedierea salariatului arestat preventiv
   Concedierea pentru inaptitudine
   Concedierea pentru necorespundere profesionala
   Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
    
4. Concedierea colectiva

• Cazul insolventei companiei angajatoare        
• Plati compensatorii
• Demisia
• Pensionarea
• Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie
• Incetare CIM in zi nelucratoare
• Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM
  

Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor

1. Procedura concedierii disciplinare
2. Etapele procedurii concedierii disciplinare
3. Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
4. Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
5. Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
6. Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
7. Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
8. Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
9. Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare

1. Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
2. Semnarea notei de lichidare
3. Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
4. Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune

NOU! Cap. XII Nota de informare privind GDPR (prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor si contractorilor)

Cap. XIII Legislatie

• Codul muncii – Legea nr. 53 din 24 ianuarie, republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011
• Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017
• Hotararea Guvernului nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017
• Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri – republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015
• Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018
• Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1006 din 18 decembrie 2006
• Regulament nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), publicat in Jurnalul Oficial cu numarul 119L din 4 mai 2016
   

"Da, minunat! Ce sa va zic? Voi nu stiti? Incepi prin a rezolva o problema si apar alte douazeci. Asa se intampla cand lucrezi in legislatia muncii si in resurse umane. Si normal ca daca tot ai in birou cativa oameni cu vechime, te gandesti ca te pot ajuta. Problema apare atunci cand iti vin sapte-opt solutii diferite total, pentru aceeasi problema. Si nu ai ce sa faci! Cate capete, atatea solutii. Sentimentul este de frustrare si vulnerabilitate, daca ma intrebati pe mine. Vreau sa fiu sigura pe mine si pe munca mea si asta nu trebuie sa fie un LUX. Vreau sa fie ceva normal. Am nevoie de siguranta, nu sa bajbai pe intuneric, cautand solutii timp indelungat, negasind nimic multumitor! Cer prea mult? Eu nu cred!"

Gabriela Tudorache, manager HR, Climalux Center, Bucuresti

De ce am ales sa dam atentie specialistilor in Legislatia Muncii care ne-au cerut un asemenea instrument de lucru? Pentru ca au dreptate totala atunci cand spun ca s-au saturat sa caute informatii si rezolvari in zeci de carti si pe la zeci de colegi de breasla! Au nevoie de una si buna? Am realizat-o!
 

 

 

Cu stima,

Alexandra Dumitrache
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

 

P.S. Satisfactie GARANTATA sau toti banii INAPOI!
 

Timp de 30 de zile aveti timp sa analizati calitatea informatiei pe care o primiti. Daca va satisface, bucurati-va in continuare de beneficiile pe care vi le aduce! Daca asteptarile nu va sunt implinite, returnati stick-ul in perfecta stare, in ambalajul original. Rentrop & Straton se obliga sa va inapoieze toti banii investiti in produs! In cel mai scurt timp!
 

* ATENTIE: Daca doriti activarea stick-ului pe un numar nelimitat de calculatoare, va rugam sa bifati optiunea «Activari nelimitate» din Formularul de Inscriere.